公司做背景调查（背调）的合法性主要取决于调查的方式、内容以及是否获得了劳动者的同意。以下是对此问题的全面解析：
合法的背调情形
获得劳动者明确同意：
- 在进行背调前，公司应明确告知劳动者背调的目的、范围、方式等，并获得劳动者的书面或口头同意。这是背调合法性的基础，也是尊重劳动者隐私权的重要体现。
- 例如，公司可以在招聘流程中设置背调环节，并在面试或录用通知中明确告知劳动者，若劳动者同意，则可以进行背调。
背调内容合法且必要：
- 背调的内容应限于与工作相关的信息，如教育背景、工作经历、职业资格等，不应涉及劳动者的个人隐私，如婚姻状况、健康状况、宗教信仰等。
- 背调的内容应与招聘岗位的要求直接相关，确保背调的必要性。例如，对于需要特定职业资格的岗位，公司可以核实劳动者的职业资格证书是否真实有效。
背调方式合法合规：
- 公司应通过合法合规的方式进行背调，如联系劳动者提供的前雇主、学校等机构进行核实，或委托专业的背调机构进行。
- 在背调过程中，公司应尊重相关机构的意愿和规定，不得采取非法手段获取信息，如冒充他人身份、窃取个人信息等。
不合法的背调情形
未经劳动者同意擅自背调：
- 若公司未经劳动者同意，擅自对其进行背调，这可能侵犯劳动者的隐私权，构成违法行为。
- 例如，公司未经劳动者同意，私自联系其前雇主或学校进行背调，这可能引发劳动者的不满和投诉。
背调内容超出合法范围：
- 若背调的内容涉及劳动者的个人隐私或无关信息，这可能构成对劳动者隐私权的侵犯。
- 例如，公司背调时询问劳动者的婚姻状况、健康状况等，这些信息与工作无关，且可能侵犯劳动者的隐私权。
背调方式非法或不当：
- 若公司采取非法手段进行背调，如冒充他人身份、窃取个人信息等，这可能构成违法行为，并面临法律制裁。
- 例如，公司通过非法手段获取劳动者的个人信息，或委托不具备合法资质的背调机构进行背调，这些都可能引发法律问题。
劳动者的权益保护
- 若公司的背调行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据证明公司的背调行为违法或不当。
总结来说，公司做背调的合法性取决于多个因素，包括是否获得劳动者同意、背调内容是否合法且必要、背调方式是否合法合规等。公司在进行背调时，应严格遵守相关法律法规和道德规范，尊重劳动者的隐私权和合法权益。若您对公司背调的合法性有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。