用人单位在与员工签订劳务合同（此处应理解为劳动合同，因劳务合同与劳动合同在法律上有明确区分，但基于问题核心，我们按劳动合同的法律规定进行解答）后，必须给员工提供一份劳动合同文本。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障双方权益的重要措施。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条款不仅强调了劳动合同的生效条件，还明确了劳动合同文本的分配原则，即双方各执一份。
劳动合同给员工一份的重要性
保障劳动者知情权与权益：
- 员工持有劳动合同，可以详细了解自己在劳动关系中的各项权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等核心条款。
- 当用人单位违反合同约定时，员工能够依据手中的合同文本，及时维护自身合法权益，避免遭受不公待遇。
作为维权的关键证据：
- 在发生劳动争议时，如工资拖欠、加班费用争议、工伤认定等，劳动合同是证明双方权利义务关系的重要文件。
- 它为员工提供了有力的法律依据，帮助其在法律框架内主张自己的合法权益，确保争议得到公正解决。
促进劳动关系的和谐稳定：
- 用人单位将劳动合同文本交付员工，体现了对员工的尊重和信任，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
- 这种做法有助于建立更加透明、公正的劳动关系，减少因信息不对称而引发的矛盾和纠纷，从而促进劳动关系的长期和谐稳定。
用人单位未履行义务的法律责任
- 如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付员工，劳动行政部门有权责令其改正。
- 若因此给员工造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。
员工应对措施
- 若用人单位未提供劳动合同文本，员工有权向用人单位明确提出要求，要求其提供劳动合同文本。
- 如果用人单位拒绝履行这一义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法责令用人单位改正其行为，并在必要时对用人单位进行处罚。
- 若因此类纠纷无法通过协商解决，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结：用人单位必须按照法律规定给员工提供一份劳动合同文本，以确保双方的权益得到明确保障。员工也应了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。