当您在公司遭遇不公平待遇时，确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：
首先，您需要明确不公平待遇的具体内容，比如是工资拖欠、加班未补偿、职位晋升不公，还是其他形式的歧视或虐待。明确问题后，您可以根据具体情况选择合适的求助途径。
一、向公司内部投诉
与直接上级沟通：
- 如果您认为不公平待遇是由直接上级造成的，可以尝试与其进行坦诚的沟通，表达您的关切和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供具体的事实和证据来支持您的观点。
向人力资源部门投诉：
- 如果与直接上级沟通无果，或者您认为问题更广泛、更严重，可以向公司的人力资源部门投诉。
- 人力资源部门通常负责处理员工关系和劳动争议，他们可以提供专业的建议和帮助。
二、向外部机构求助
向人社部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向用工所在地的人社部门（劳动保障监察部门）投诉。
- 投诉方式可以是亲自到劳动保障监察窗口进行投诉，也可以通过信件、电话或全国根治欠薪线索反映平台等方式递交投诉。
- 投诉时，请提供详细的情况说明和相关证据，以便人社部门能够准确了解问题并采取措施。
向劳动人事争议调解组织申请调解：
- 如果您希望以更和平、更协商的方式解决问题，可以向劳动人事争议调解组织申请调解。
- 调解组织会安排双方进行面对面沟通，并尝试达成和解协议。
向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁：
- 如果调解无果，或者您不愿意进行调解，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构会依法进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁机构不予受理您的申请，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工资单、加班记录、职位晋升通知、沟通记录等。
- 这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
了解法律法规：
- 在采取行动之前，请了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 这将有助于您更好地理解自己的权益和可能的救济途径。
寻求专业帮助：
- 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以提供专业的法律建议和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，当您在公司遭遇不公平待遇时，不要害怕或沉默。通过合理的途径和方式，您可以有效地维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。