关于退休返聘的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要话题。根据最新的政策规定，我可以为您详细解答如下：

一、退休返聘的合法性

退休返聘是完全合法的。根据人力资源社会保障部等5部门发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超过法定退休年龄的劳动者，包括退休返聘的技术骨干、行业专家等，都被明确纳入权益保障的对象之中。这意味着，退休返聘人员同样享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

二、退休返聘人员的权益保障

1. 劳动报酬：用人单位应当及时足额支付退休返聘人员的劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。

2. 休息休假：退休返聘人员同样享有法定工作时间和年节纪念日放假的权利。一般情况下，用人单位不应安排退休返聘人员加班。如果确实需要加班，应当遵守劳动法的相关规定。

3. 劳动安全卫生：用人单位应当为退休返聘人员安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训，确保他们的身心健康。

4. 工伤保障：根据最新政策，用人单位应当为退休返聘人员参加工伤保险，以保障他们在工作过程中因工作遭受事故伤害或者患职业病时能够得到相应的医疗救治和经济补偿。

三、退休返聘人员参加工伤保险的具体规定

以辽宁省为例，根据《关于印发超过法定退休年龄劳动者等特定从业人员参加工伤保险办法(试行)的通知》，从2025年5月1日起，用人单位招用的超过法定退休年龄劳动者等特定从业人员将被纳入工伤保险范围。用人单位应当为其单险种参加工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费。这意味着，退休返聘人员在工作中受伤或患职业病时，将能够享受到与在职职工相同的工伤保障待遇。

四、建议与注意事项

1. 签订书面协议：用人单位与退休返聘人员应当及时签订书面用工协议，明确双方的权利和义务，以保障退休返聘人员的合法权益。

2. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您在退休返聘前或返聘过程中密切关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和保障情况。

3. 维护自身权益：如果退休返聘过程中遇到任何问题或纠纷，您可以及时与用人单位沟通协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或劳动监察部门寻求帮助和支持。

综上所述，退休返聘是完全合法的，并且退休返聘人员同样享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。