员工将产品做报废的情况，需要结合具体场景和报废原因来分析处理方式，以下是详细说明：

1. 若报废是因员工故意或重大过失导致
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意（如恶意破坏）或重大过失（如严重违反操作规程）导致产品报废，企业可要求员工赔偿实际损失。
   操作建议：
   

• 企业需保留证据（如监控录像、操作记录、报废产品照片等）；
  
• 通过内部调查确认员工责任程度；
  
• 与员工协商赔偿方案，或通过劳动仲裁/诉讼主张权利。
  

1. 若报废是因员工一般过失或正常操作导致
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若报废是因员工一般过失（如轻微操作失误）或正常生产风险导致，企业通常无法要求全额赔偿，且扣除工资需符合上述比例限制。
   操作建议：
   

• 检查劳动合同或规章制度中是否明确约定赔偿条款；
  
• 优先通过培训、调整岗位等方式降低风险，而非直接索赔；
  
• 若需扣款，需确保程序合法（如经员工签字确认）。
  

1. 若报废是因企业设备故障或管理漏洞导致
   根据《安全生产法》第4条，生产经营单位需建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。若报废是因企业未提供合格设备、未履行安全培训义务或管理存在漏洞导致，企业需自行承担损失，且可能面临行政处罚（如责令整改、罚款）。
   操作建议：
   

• 立即排查设备故障或管理漏洞；
  
• 对受影响员工进行补偿或安抚；
  
• 完善内部管理制度，避免类似事件再次发生。
  

总结：员工导致产品报废的处理需区分责任性质（故意/过失/企业责任），企业应优先通过证据固定、制度完善和协商解决，必要时再通过法律途径主张权利。若涉及具体赔偿金额计算或程序问题，可进一步向我咨询细节。