店铺倒闭后，员工因工伤仍可依法获得赔偿，赔偿项目及流程需根据具体情况确定。以下是具体分析：

1. 赔偿主体与责任承担
   根据《工伤保险条例》及《公司法》相关规定，即使店铺倒闭（注销或破产），员工仍可主张工伤赔偿。赔偿主体分为两种情况：

   • 若店铺未注销：店铺作为用人单位需直接承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
     
   • 若店铺已注销或破产：员工可向工伤保险基金申请支付部分赔偿（如已参保），剩余部分由店铺的清算财产优先支付；若未参保，则全部赔偿由店铺的出资人或股东在出资范围内承担。

2. 赔偿项目与标准
   工伤赔偿项目包括但不限于：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由用人单位或工伤保险基金支付（具体标准因地而异）；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按实际需求和当地标准支付。
     

若店铺无力赔偿：员工可申请劳动仲裁，确认债权后参与店铺财产分配；若店铺破产，赔偿优先于普通债权。

1. 操作流程建议
   
   • 第一步：确认工伤认定：若未认定工伤，需在1年内向人社局申请工伤认定（需提供劳动合同、医疗证明等材料）；
     
   • 第二步：申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
     
   • 第三步：协商或仲裁：与店铺协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；
     
   • 第四步：执行或参与清算：若店铺拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行；若店铺已进入破产程序，需及时申报债权。

温馨提示：店铺倒闭不影响工伤赔偿的合法性，但需注意时效（如工伤认定申请期限为1年）。若涉及复杂情况（如店铺恶意注销、股东抽逃资金等），建议提供具体细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。