关于“旷工1天扣3天工资”的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司制度合法性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，需要明确的是，“旷工1天扣3天工资”的做法在大多数情况下是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，工资是员工提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。员工旷工一天，用人单位仅有权不支付当天的工资，而无权额外扣除其他正常工作日的工资。
二、具体计算与合法性分析
旷工当天的工资处理：
- 员工旷工一天，意味着当天没有提供劳动，因此用人单位无需支付当天的工资。这部分是合法的，也是合理的。
额外扣除的合法性：
- 如果公司制度或劳动合同中明确规定了“旷工1天扣3天工资”，并且这一规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示，同时扣款后员工的实发工资不低于当地最低工资标准，那么从公司制度的角度来看，这一规定可能具有一定的效力。但即便如此，这种做法仍然可能因违反劳动法的公平原则而面临法律挑战。
- 在实际操作中，劳动仲裁机构或法院在审查此类案件时，会重点考虑扣款的合理性和合法性，以及是否对员工造成了不公平的待遇。
经济损失的赔偿：
- 如果员工的旷工行为确实给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定的限额和程序，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、实操建议
对于员工：
- 保留好考勤记录、沟通证据等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以先与公司进行协商，要求按照实际旷工天数合理扣除工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。
对于公司：
- 完善规章制度，明确旷工的定义、扣款标准及流程，并通过培训让员工知悉。
- 确保规章制度经过民主程序制定并向员工公示，以符合法律要求。
- 在处理旷工问题时，遵循公平、合理的原则，避免过度扣款或侵犯员工权益。
四、示例计算（假设合法但需谨慎）
假设某员工月工资为6000元，公司制度规定“旷工1天扣3天工资”，且该制度合法有效：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 扣款金额（按制度） = 275.86 × 3 ≈ 827.58元
- 但需注意，实际发放工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除后低于最低工资标准，则公司需调整扣款金额。
总结：
“旷工1天扣3天工资”的做法在大多数情况下是不合法的，员工有权拒绝接受不合理的扣款。建议双方通过协商解决争议，必要时寻求法律途径维护权益。同时，公司也应完善规章制度，确保扣款行为的合法性和合理性。