结论：工资条若只有实发工资且其他关键信息缺失，从法律合规和劳动者权益保护的角度，不建议直接签名。以下从不同角度详细分析：
一、法律合规性角度
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资条应当详细记录劳动者的工资构成，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、扣款等项目。这是为了保障劳动者的知情权，让劳动者清楚了解自己的工资构成和计算方式。如果工资条上只有实发工资，没有其他关键信息，那么这份工资条在法律上是不完整的，可能无法作为有效的工资支付凭证。
建议：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位提供完整的工资条，包括所有工资构成项目和计算方式。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、劳动者权益保护角度
工资条是劳动者维护自己权益的重要证据之一。如果工资条上信息不全，劳动者在遇到工资纠纷时，可能会因为缺乏证据而难以维权。例如，如果用人单位在工资中扣除了不合理的费用，但工资条上没有明确记录，劳动者就很难证明这一点。
建议：劳动者在收到工资条时，应当仔细核对工资条上的每一项内容，确保所有工资构成项目和计算方式都清晰明了。如果发现工资条上信息不全或存在疑问，应当及时向用人单位提出，并要求用人单位提供完整的工资条或解释说明。在确认无误后，再考虑是否签名。
三、实际操作角度
在实际操作中，如果劳动者因为工资条信息不全而拒绝签名，可能会引发与用人单位之间的矛盾或纠纷。为了避免这种情况的发生，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明工资条信息不全的问题，并要求用人单位提供完整的工资条。
保留证据：如果用人单位拒绝提供完整的工资条或解释说明，劳动者可以保留好现有的工资条（即使信息不全）以及其他相关证据（如银行转账记录、工作记录等），以备不时之需。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过沟通解决，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
最后强调：工资条是劳动者维护自己权益的重要证据之一，劳动者在收到工资条时应当仔细核对并确认无误后再签名。如果工资条上信息不全或存在疑问，劳动者有权要求用人单位提供完整的工资条或解释说明。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。