分公司被劳动仲裁是否会影响总公司，这主要取决于分公司的法律地位、责任能力以及与总公司的关系，具体分析如下：
分公司具备独立用工权且依法登记的情况
- 法律地位：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这意味着，分公司在此情况下具备独立的用工主体资格。
- 责任承担：若分公司以自身名义与劳动者签订劳动合同，并独立进行工资发放、考勤管理等，那么在发生劳动争议时，分公司应作为独立的被申请人承担法律责任。此时，分公司被劳动仲裁通常不会直接影响总公司，除非分公司财产不足以承担责任，总公司才需承担补充清偿责任。
- 举例说明：比如一家大型连锁企业在各地的分公司，若其自行招聘员工、管理员工考勤和发放工资等，即具有独立的劳动用工管理能力。若该分公司因劳动纠纷被仲裁，通常不会直接影响总公司，除非分公司无法承担赔偿责任。
分公司无独立用工权或未依法登记的情况
- 法律地位：若分公司未依法取得营业执照或登记证书，则不具备独立的用工主体资格。此时，分公司不能作为独立的被申请人参与劳动仲裁。
- 责任承担：在此情况下，劳动者应以总公司为被申请人申请劳动仲裁。因为总公司作为法人实体，应对其分支机构的用工行为负责。分公司被劳动仲裁的结果将直接影响总公司，因为总公司需要承担相应的法律责任。
- 举例说明：比如一些新设立的、尚未完成相关登记手续的分公司，其员工的招聘、管理等实际由总公司主导。若该分公司因劳动纠纷被仲裁，由于分公司不具备独立用工权，因此仲裁结果将直接影响总公司。
分公司与总公司存在高度混同或分公司财产不足以承担责任的情况
- 法律地位：即使分公司依法取得了营业执照或登记证书，但若其与总公司在人员、财务等方面存在高度混同，或者分公司财产不足以承担劳动争议案件的赔偿责任，那么总公司也需要对分公司的债务承担补充清偿责任。
- 责任承担：在此情况下，劳动者既可以将总公司和分公司列为共同被申请人提起劳动仲裁，也可以直接告总公司。仲裁结果将直接影响总公司，因为总公司需要承担相应的法律责任。
- 举例说明：比如有些公司可能采取“一套人马，两块牌子”的运营方式，导致分公司和总公司在人员、财务等方面存在高度混同。若该分公司因劳动纠纷被仲裁，且分公司财产不足以承担赔偿责任，那么总公司将需要承担补充清偿责任。
建议与总结：
- 收集证据：在决定仲裁对象前，劳动者应收集相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以明确实际的用工主体和责任承担主体。
- 咨询专业意见：如遇复杂情况或不确定如何操作，劳动者可以直接向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。
- 综合考虑：为了最大程度保障自身权益，避免在仲裁或诉讼过程中因主体问题导致权益难以实现，劳动者在决定告分公司还是总公司时，应综合考虑以上因素，并可以根据实际情况选择将分公司和总公司列为共同被申请人。
总之，分公司被劳动仲裁是否会影响总公司，取决于分公司的法律地位、责任能力以及与总公司的关系。劳动者在面对此类问题时，应仔细审查相关证据材料，并咨询专业意见以做出明智的决策。