关于病假是否可以用年假抵消的问题，这实际上涉及到了职工带薪年休假和病假的相关规定。

首先，我们要明确的是，职工连续工作1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这是职工的一项基本权益。然而，当职工请病假时，是否会影响其年休假的享受，这要根据具体情况来判断。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，有以下三种情形的职工，将不再享受当年的年休假：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工请病假的时长没有达到上述标准，那么他们依然可以正常享受年休假。这里需要明确的是，病假和年休假是两种不同的假期，它们之间并不能直接相互抵消。也就是说，职工不能因为请了病假就自动用年休假来“冲抵”，或者反过来。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现了上述病假“不享受年休假”的情形，那么他们将不再享受下一年度的年休假。这是为了保障年休假制度的公平性和合理性。

所以，病假并不能直接用年假来抵消。职工在享受假期时，应该根据自己的实际情况和公司的相关规定来合理安排。如果职工对年休假和病假的具体规定还有疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或者查阅相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。