结论前置：在仲裁开庭时，若原告（即申请人）无正当理由不到庭，可能会被视为撤回仲裁申请；若有正当理由无法到庭，则应及时与仲裁机构沟通并申请延期开庭。
一、原告（申请人）不到庭的后果
视为撤回仲裁申请：
- 根据仲裁程序的相关规定，如果原告（申请人）经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭将视为其撤回了仲裁申请。这意味着原告主动放弃了通过仲裁程序主张权利的机会，仲裁程序可能会因此终止。
重新申请的限制：
- 若原告后续想就同一纠纷再次申请仲裁，需要重新提交仲裁申请，并按照程序重新推进。之前的仲裁程序将不会对后续申请产生直接影响。
审理工作的继续：
- 尽管原告未出席，仲裁庭仍会依据现有的证据和法律规定展开审理工作，并最终作出裁决。这可能导致原告在不知情的情况下承担不利的法律后果。
二、正当理由与延期开庭
正当理由的定义：
- 正当理由通常包括不可抗力（如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的情况）以及突发重大疾病等。这些情况应当足以阻止原告按时参加开庭。
延期开庭的申请：
- 如有正当理由不能按时参加开庭，原告应在开庭三日前向仲裁庭请求延期开庭，并提供相应的证明材料。是否延期开庭，由劳动争议仲裁委员会根据具体情况决定。
三、法律建议
充分准备与按时出庭：
- 原告应充分认识到仲裁开庭的重要性，提前准备好相关证据和材料，确保能够按时出庭。这有助于维护自身权益，避免不必要的法律风险。
及时沟通与申请延期：
- 若原告因正当理由无法按时出庭，应及时与仲裁机构沟通，并按照规定申请延期开庭。这可以确保仲裁程序的顺利进行，同时保护原告的合法权益。
了解法律后果与救济途径：
- 原告应了解不到庭可能带来的法律后果，包括被视为撤回仲裁申请、缺席裁决等。同时，也应了解对裁决不满时的救济途径，如申请撤销裁决等。
举例说明：假设原告因突发疾病无法按时参加仲裁开庭，且已提前向仲裁庭提交了医院出具的病假证明和延期开庭申请。在这种情况下，仲裁庭可能会根据具体情况决定延期开庭，以确保原告的合法权益得到保护。
进一步思考：仲裁程序是法律程序的一部分，当事人的配合和出庭对于维护自身权益至关重要。因此，在收到仲裁庭的通知后，当事人应当积极配合并按时出庭。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。