结论：兼职交钱签合同是否靠谱，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、合同签订的必要性

1. 保障权益：兼职合同是保障兼职人员与用人单位双方权益的重要法律手段。通过合同，可以明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等核心条款，有效防止因约定不明而引发的纠纷。例如，合同中可以约定每小时的工资标准以及结算周期（如周结、月结或按次结算），确保兼职人员按时获得应得报酬。

2. 规范行为：合同也是管理兼职人员的重要依据。它可以要求兼职人员遵守公司规章制度、保守商业秘密等，一旦兼职人员违反这些规定，用人单位有权依据合同条款追究其责任。

3. 解决纠纷：在发生争议时，书面合同作为强有力的证据，有助于维护双方的合法权益。相比口头协议，书面合同具有更强的证明效力，能够在法律程序中发挥关键作用。

二、交钱签合同的潜在风险

1. 诈骗风险：如果用人单位在签订合同前要求兼职人员交纳押金、培训费等费用，这可能存在诈骗风险。根据相关法律法规，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。因此，在签订兼职合同时，应警惕此类要求，避免上当受骗。

2. 合同陷阱：有些用人单位可能会在合同中设置不公平、不合理的条款，如高额违约金、不合理的解约条件等。这些条款可能损害兼职人员的合法权益。因此，在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

三、如何判断兼职合同是否靠谱

1. 审查合同内容：在签订兼职合同前，应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、具体、合法。特别是要注意报酬支付方式、工作时间、解约条件等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 了解用人单位信誉：在选择兼职工作时，应了解用人单位的信誉和口碑。可以通过网络搜索、咨询朋友或同事等方式获取相关信息，避免选择信誉不佳的用人单位。

3. 咨询专业人士：如果对兼职合同的内容或条款存在疑问，可以咨询专业律师或法律人士的意见。他们可以提供专业的法律建议，帮助你判断合同是否靠谱。

四、未签订合同的后果

如果未签订兼职合同，当双方出现纠纷时（如工资支付争议、工作范围争议等），可能会面临举证困难的问题。没有合同作为依据，双方的权益将难以得到有效维护。因此，为了自身的合法权益着想，无论是兼职人员还是用人单位，都应该积极签订书面的兼职合同。

建议：在兼职工作中，签订合同是非常重要的。但在签订合同前，应仔细审查合同内容，了解用人单位的信誉和口碑，并在必要时咨询专业律师的意见。同时，要警惕用人单位要求交纳押金、培训费等费用的行为，避免上当受骗。如果你在兼职合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。