若中介未按照合同约定履行义务，在找工作未成功的情况下拒绝退钱，属于违约行为，您有权要求其赔偿损失，但具体能否获赔及赔偿范围需根据合同约定和实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定角度
   首先需查看您与中介签订的合同中是否明确约定了“未成功就业则全额退款”或类似条款。若合同中有此类明确约定，而中介未履行退款义务，则构成根本违约，您可直接依据合同要求中介退还全部费用，并可主张因中介违约导致的其他直接损失（如交通费、体检费等）。
   法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

2. 合同无明确约定角度
   若合同未明确约定退款条款，但中介在宣传或洽谈中承诺“包就业”“不成退款”等，可能构成口头约定或缔约过失责任。此时需收集证据（如聊天记录、录音、宣传资料等）证明中介曾作出此类承诺，并可主张中介未尽到诚信缔约义务，要求退还部分或全部费用。
   法律依据：根据《民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应承担赔偿责任。

3. 中介行为合法性角度
   若中介存在欺诈行为（如虚构就业机会、伪造合同等），您不仅可要求退款，还可依据《消费者权益保护法》第五十五条主张“退一赔三”（即退还费用并赔偿三倍损失，最低500元）。此时需重点收集中介欺诈的证据（如虚假招聘信息、伪造的企业委托书等）。

4. 实际操作建议

   • 协商解决：优先与中介沟通，明确要求其按合同或承诺退款，并保留书面沟通记录（如邮件、短信）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门、市场监督管理局或12315平台投诉，利用行政压力促使中介退款。
     
   • 诉讼途径：若损失较大或证据充分，可直接向法院起诉，主张违约责任或欺诈赔偿。诉讼时需提交合同、付款凭证、沟通记录等证据。

总结：中介未成功就业且拒退款的行为是否构成违约，需结合合同条款和实际证据判断。建议您先梳理现有证据（如合同、付款记录、沟通记录等），再根据情况选择协商、投诉或诉讼途径维护权益。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。