在我国法律中，并不存在“永久合同”的正式说法，通常所说的“永久合同”实际上指的是无固定期限劳动合同。针对您提出的“劳务合同几年签永久”的问题，我将从无固定期限劳动合同的签订条件、解除情形以及相关法律建议三个角度进行详细解答。
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情况可以签订或视为已订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，小李于2013年1月1日入职某公司，至2023年1月1日，其在该公司连续工作满十年，若符合其他条件，小李即可要求签订无固定期限劳动合同。
企业改制或初次实行劳动合同制度情况：
- 用人单位在初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者已在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同。如55岁的老张在某国企连续工作了12年，该国企改制时，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
连续签订两次固定期限合同：
- 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为三年，第二次合同期满时，小王表现良好且无过错，他有权要求签订无固定期限劳动合同。
未签订书面劳动合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的解除
虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着劳动关系将永远持续下去。法律也规定了可以解除此类合同的情形，包括协商解除和法定解除等。例如，在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳动者也有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。
三、相关法律建议
了解自身权益：
- 作为劳动者，您应了解自己在无固定期限劳动合同中的权益，包括但不限于工资、福利、工作条件等。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在工作过程中，您应保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
及时咨询法律专业人士：
- 如果您对无固定期限劳动合同的签订、解除或相关权益有疑问，建议及时咨询法律专业人士，如律师或劳动法律顾问。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
注意合同变更和续签：
- 在合同履行过程中，如果发生合同变更或续签的情况，您应仔细阅读变更或续签的条款，确保自己的权益不受损害。同时，及时与用人单位沟通并达成一致意见。
总结来说，无固定期限劳动合同并非真正的“永久合同”，而是指没有固定终止时间的劳动合同。在符合上述条件时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。但同时也应了解相关法律规定的解除情形和自身的权益保障措施。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。