单位背景调查是否会查到行政拘留记录，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素及具体情况。以下是对此问题的全面分析：
一、通常不会查到的情况
普通岗位与常规入职流程：
- 对于大多数一般性岗位，如办公室文员、普通销售等，单位在招聘时主要关注的是应聘者的工作能力、技能和态度。因此，这些岗位通常不会进行专门的背景调查，特别是针对行政拘留记录的查询。
- 在常规的入职流程中，单位往往只要求应聘者填写基本的个人信息表，重点关注与工作直接相关的内容，如教育背景、工作经历等，而不会主动去核实其是否有行政拘留记录。
法律保护与隐私权：
- 行政拘留记录属于个人隐私信息，受到法律的保护。除非有特定的法律授权或特殊情况，否则单位或个人无权随意查询此类记录。
- 根据相关法律法规，公安机关对违法人员的处罚记录是依法进行管理和保存的，但在进行背景调查时，相关单位或个人必须遵守法律法规，不得擅自查询、泄露他人的违法记录。
二、可能会查到的情况
特定行业或岗位要求：
- 某些特殊行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，可能需要进行更为严格的背景审查。例如，安全保障类岗位（如安保、航空乘务等）、金融行业关键岗位（如银行、证券等金融机构的某些关键岗位）以及政府部门、事业单位及国有企业部分岗位，这些岗位可能涉及公共安全、资金管理或国家秘密等，因此单位可能会对求职者的过往记录进行全面审查，包括行政拘留记录。
背景调查委托专业机构：
- 一些大型企业、外资企业或对高级管理人员、关键技术岗位人员的招聘，可能会委托专业的背景调查公司对应聘者进行全面调查。这些机构有更专业的渠道和手段，可能会通过合法途径查询到行政拘留记录。但这也需要获得相关授权或符合法律法规的规定。
公安系统查询：
- 在特定情况下，如政府机关、国有企业、金融机构等招聘或审核特定岗位人员时，可能会获得相关部门的授权，允许其在一定范围内查询应聘者的违法犯罪记录，包括行政拘留记录。这通常适用于涉及国家安全、金融安全等重要领域的岗位。
三、查询的合法性与程序
- 单位在查询员工或应聘者的行政拘留记录时，必须遵循相关法律规定和程序，不能随意进行。只有在特定情况下，且获得了法律授权或符合相关规定，单位才有可能通过合法途径查询到相关记录。
- 具体查询条件、程序和范围需遵循《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》等法规，确保查询的合法性和合规性。
四、对个人的影响与建议
- 影响：行政拘留记录可能影响个人的背景调查结果，如在求职、申请签证等场合，申请人可能因无法开具完全无违法犯罪记录的证明而受到影响。特别是在对诚信度要求极高的行业，行政拘留记录可能会对求职者的职业发展产生不利影响。
- 建议：如果你担心自己的行政拘留记录会影响就业或其他方面，建议先了解所在行业和职位的相关规定和要求，以及相关法律法规的具体规定。同时，也可以提前准备好相关说明材料，并在面试或申请过程中诚实沟通，以展现自己的良好品质和悔改决心。
综上所述，单位背景调查是否会查到行政拘留记录取决于多种因素，包括岗位性质、行业要求以及相关法律法规的规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。