您好，关于国企中自动离职和被开除的区别，我可以为您详细解释如下：
自动离职：
自动离职是指职工在终止劳动关系时，没有按照规定的程序履行解除手续，而是擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开了单位。这种行为通常意味着职工没有正式向单位提出辞职申请，也没有等待单位批准或完成相关离职流程。自动离职的职工需要承担一定的违约责任，因为他们的行为可能给单位带来一定的损失或不便。此外，如果其他单位擅自录用了自动离职的职工，并对原单位造成了经济损失，那么新单位也需要承担连带赔偿责任。
被开除：
被开除则是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于那些严重违法乱纪的职工，比如被判刑并入狱服刑的、二次劳教被注销城市户口的、留用察看期间表现仍不好的，或者严重犯有《用人单位职工奖惩条例》中所列错误行为之一的职工。开除处分的处理时限通常是从证实职工犯错误之日起的5个月之内审批完毕。被开除的职工将失去在原单位的工作，并且这一处分会记录在他们的个人档案中，可能对他们未来的就业产生一定影响。
主要区别：
性质不同：自动离职是职工擅自离开单位的行为，而被开除则是单位对犯错误职工的行政处分。
原因不同：自动离职通常是由于职工个人原因，如找到新工作、对工作环境不满等，而没有按照规定程序离职；被开除则是由于职工严重违法乱纪或犯有严重错误。
后果不同：自动离职的职工需要承担违约责任，并可能对新单位造成连带赔偿责任；被开除的职工则失去工作，且处分记录可能影响未来就业。
处理流程不同：自动离职通常没有明确的处理流程，而开除则需要经过一定的审批程序，并在规定时限内完成。
希望以上解释能够帮助您更好地理解国企中自动离职和被开除的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。