公职人员从事营利活动是否违反劳动法规定，需分情况讨论，但主要依据的是《中华人民共和国公务员法》及相关纪律规定，而非直接依据《劳动法》，不过从广义劳动法律关系角度可作如下分析：

1. 对于公务员等公职人员：

   • 直接规定：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这是对公职人员从事营利活动的明确禁止性规定。
   • 法律后果：若公务员违反此规定，将可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。这些处分措施体现了对公职人员行为规范的严格性。
   • 与劳动法的关系：虽然《劳动法》主要调整的是企业与劳动者之间的劳动关系，但公务员作为特殊的劳动者群体，其劳动关系受《公务员法》等特别法的调整。因此，在判断公务员从事营利活动是否违法时，应优先适用《公务员法》的相关规定。

2. 对于非公务员的公职人员（如事业单位工作人员等）：

   • 相关规定：对于非公务员的公职人员，如事业单位工作人员等，其是否可以从事营利活动可能受到其所在单位规章制度、行业规范以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件的约束。
   • 法律后果：若相关规章制度或行业规范明确禁止从事营利活动，而工作人员违反此规定，则可能面临相应的纪律处分或法律责任。
   • 与劳动法的关系：对于非公务员的公职人员，其劳动关系可能同时受到《劳动法》和所在单位规章制度、行业规范的调整。在判断其从事营利活动是否违法时，需综合考虑这些规定。

3. 从劳动法律关系的一般原则出发：

   • 劳动者义务：无论是否为公职人员，劳动者都有义务遵守用人单位的规章制度和行业规范，不得从事与用人单位利益相冲突的活动。
   • 营利活动的界定：营利活动通常指的是以获取经济利益为目的的活动。对于公职人员而言，由于其身份的特殊性，即使从事的是看似合法的营利活动，也可能因违反廉洁纪律或职业道德而受到处分。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守《公务员法》及相关纪律规定，避免从事任何形式的营利活动。
• 若对所在单位或行业的规定有疑问，建议及时咨询相关部门或法律专业人士，以确保自己的行为合法合规。
• 若因从事营利活动而面临纪律处分或法律责任，应积极配合调查，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结：公职人员从事营利活动是否违反规定，主要取决于其身份和所在单位或行业的具体规定。对于公务员而言，应严格遵守《公务员法》的禁止性规定；对于非公务员的公职人员，则需综合考虑所在单位规章制度、行业规范以及《劳动法》等相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。