难产的女职工依法可增加产假15天，此规定全国统一，但各地区可能会根据本地实际情况在此基础上进一步增加产假天数。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面的统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，法律明确规定应在此基础上增加产假15天。这一规定体现了对难产女职工的特殊关怀和保护，旨在确保她们有更多的时间来恢复身体健康。

二、难产的具体情形

难产包括但不限于胎位异常、胎儿巨大、骨盆狭窄、剖腹产以及Ⅲ度会阴破裂等导致的分娩困难。在这些情况下，女职工的身体会受到更大的负担，因此需要更长的恢复时间。法律通过增加产假天数的方式，为这些女职工提供了必要的保障。

三、地方政策的额外增加

虽然国家层面有统一的产假政策，但各地区可能会根据本地的经济、社会和文化等实际情况，在上述国家规定的基础上进一步增加女职工的产假天数。例如，有些地方会在国家规定产假基础上给予延长产假天数的奖励，且难产增加的15天产假通常是额外叠加计算的。这意味着在某些地区，难产的女职工可能享受到比基础产假加15天更长的休息时间。

四、实际操作中的建议

1. 了解当地政策：由于各地区可能存在不同的产假政策，建议女职工在生育前咨询当地的相关部门或查阅相关政策文件，以获取最准确、最符合当地实际的产假信息。
2. 保留相关证据：如果女职工在生产过程中遇到难产情况，应保留好相关的医疗证明和病历资料，以便在申请增加产假时提供有力的证据。
3. 及时与单位沟通：女职工在生育前应与单位进行充分沟通，了解单位对产假的具体安排和要求，确保自己的权益得到充分保障。

五、法律后果

如果单位未按照法律规定给予女职工应有的产假天数，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，单位也可能因此面临法律责任和处罚。

综上所述，难产的女职工依法可增加产假15天，这是国家法律法规赋予她们的合法权益。同时，各地也可能根据当地政策提供额外的奖励假，以进一步保障女职工的产后恢复时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。