工伤认定后申请工伤赔偿的时效问题，主要涉及劳动仲裁时效和民事诉讼时效两个方面，以下是详细解答：

1. 劳动仲裁时效：

   • 时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 起算点：在工伤赔偿的情境中，通常是从用人单位拒绝支付工伤赔偿款，或者工伤职工与用人单位就赔偿事宜无法达成一致时开始计算。
   • 时效中断与中止：
     • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
     • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。

2. 民事诉讼时效：

   • 一般规定：如果工伤职工对劳动仲裁结果不服，或者工伤赔偿案件无需经过仲裁直接起诉，那么诉讼时效期间为三年。这一时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 特殊情况：根据法律规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。但是，在特殊情况下，如权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效期间可以中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。此外，有特殊情况的，人民法院还可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效期间。

法律建议：

• 及时申请：工伤职工应密切关注各个时效节点，确保在规定时间内完成相应的申请程序，以免错过维权时机。
• 保留证据：在申请工伤赔偿的过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动能力鉴定结论等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果工伤职工对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与提醒： 工伤认定后申请工伤赔偿的时效问题涉及多个方面，包括劳动仲裁时效和民事诉讼时效。工伤职工应了解并把握这些时效规定，及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。