面对公司既不解雇你也不让你上班的情况，你可以采取以下一系列有序且合法的措施来维护自身权益：
明确自身权益与合同条款
- 首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间以及合同解除或终止的相关条款。这有助于你判断公司的行为是否违反了合同约定。
- 同时，熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于用人单位义务、劳动者权利以及劳动合同解除或终止的规定，为你的维权行动提供法律依据。
与公司进行沟通协商
- 书面表达意愿：以书面形式（如邮件、信函或《要求恢复工作岗位告知书》）向公司明确表达你要求正常上班的意愿，并询问公司不让上班的具体原因。保留好寄送凭证和回执，作为后续维权的证据。
- 主动沟通与记录：与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解具体原因，并要求给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。
收集与保存相关证据
- 全面收集证据：确保收集到公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 日常考勤记录：即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程（如果公司允许进入办公场所的话），以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。如果公司不允许进入，则保留好相关证据，如门禁记录、保安证言等。
依据具体情况采取法律行动
- 公司存在违法行为：如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，则其行为构成违法。你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
- 公司经营困难或调整：如果公司因经营困难或组织架构调整等原因暂时无法安排你上班，但措施合法且符合程序，然而未按规定支付工资或生活费，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
- 长期搁置且无合理说法：如果公司长期不让你上班且无合理解释，你可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁与提起诉讼
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，且劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并提交所有相关证据材料。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
保持冷静与理性，寻求专业支持
- 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。依法依规进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和维权策略。
总结：面对公司既不解雇你也不让你上班的情况，你应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，应根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。