事业单位工勤岗人员是否会延迟退休，需根据具体情况判断，并非所有工勤岗人员都会延迟退休。以下是对此问题的详细分析：
一、延迟退休的一般政策依据
根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》和《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》，以及参照《中华人民共和国公务员法》中的相关规定，事业单位中符合条件的人员有权申请延迟退休。但这一政策主要针对的是高级专家、特殊岗位工作者等特定人群，并非普遍适用于所有事业单位人员，包括工勤岗人员。
二、工勤岗人员延迟退休的特定情形
高级工勤技能人员：
- 虽然政策主要提及的是高级专家，但在实际操作中，对于某些具有特殊技能或贡献的高级工勤技能人员，如获得过国家级或省级表彰、在关键岗位上发挥重要作用等，单位可能会根据实际情况，考虑其延迟退休的申请。
- 然而，这种情况并非普遍，且需要满足一定的条件和经过严格的审批程序。
特殊岗位工勤人员：
- 对于涉及国家机密或其他特殊性质的工作岗位的工勤人员，如果因工作特殊性需要保持工作的连续性和稳定性，可能会根据相关规定获得延迟退休的批准。
- 但这种情况同样需要经过相关部门的特别批准，并非所有特殊岗位的工勤人员都能享受。
地方政策或其他情形：
- 部分地区可能根据本地实际情况，制定适用于本地事业单位人员的延迟退休政策。这些政策可能包括针对工勤岗人员的特定规定。
- 因此，工勤岗人员是否延迟退休，还可能受到地方政策的影响。
三、申请与审批程序
- 如果工勤岗人员认为自己符合延迟退休的条件，首先应由个人提出申请，表明延迟退休的意愿和理由。
- 所在单位会对申请人的工作情况、身体状况进行审核，并征求其本人意见。
- 根据申请人的具体情况，由相应级别的主管机关或政府部门进行审批。
四、注意事项
- 延迟退休并非普遍适用的制度，而是针对特定人群和情况的特殊政策。工勤岗人员是否延迟退休，需根据个人情况和相关政策规定而定。
- 申请人在申请前应仔细了解相关政策规定，确保自身符合申请条件。
- 审批过程中，相关部门将综合考虑申请人的工作表现、身体状况以及单位需求等因素作出决定。
建议：如果您是事业单位工勤岗人员，且对延迟退休有具体需求或疑问，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关机构，以获取更详细的信息和指导。同时，您也可以关注当地政府或相关部门发布的最新政策动态，以便及时了解延迟退休政策的最新变化。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。