针对您提出的“工伤鉴定没有等级要重新鉴定怎么走流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认工伤认定已完成
首先，需要明确的是，进行工伤鉴定但未达到伤残等级的前提是已经完成了工伤认定程序。工伤认定是享受工伤待遇的基础，只有被认定为工伤，才能进一步进行伤残等级鉴定和享受相应的工伤待遇。如果您还未进行工伤认定，需先向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗或职业病诊断证明等。
二、了解当前工伤待遇
即使工伤鉴定未达到等级，您依然有权享受一系列的工伤待遇，包括但不限于：
医疗待遇：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。此外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需的费用，也将按相关规定从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期不得超过12个月。
生活护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。
三、申请再次鉴定的流程
如果您对未评定伤残等级有异议，并希望申请再次鉴定，可以按照以下流程进行：
准备材料：收集并整理好与工伤相关的所有材料，包括工伤认定决定书、医疗证明、病历记录、鉴定申请表等。
提交申请：在收到初次鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。申请时，需提交书面申请书及相关材料。
等待鉴定：省级劳动能力鉴定委员会将在收到申请后，安排专家进行再次鉴定。鉴定过程中，您可能需要配合进行身体检查或提供其他必要的协助。
接收结果：鉴定完成后，省级劳动能力鉴定委员会将出具再次鉴定结论书，并送达给您和用人单位。
四、后续事宜处理
与用人单位协商：在等待再次鉴定结果期间，您可以与用人单位沟通，要求支付应由单位承担的费用，如停工留薪期工资、护理费等，并协助办理工伤保险基金支付的相关手续。
权益维护途径：如果用人单位拒绝支付相关待遇，或者您对再次鉴定结果仍有异议，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。
五、建议与注意事项
及时行动：如果您对初次鉴定结果有异议，务必在规定时间内提出再次鉴定申请，以免错过时机。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：如果您对流程或权益有任何疑问，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。