您好，关于您提出的“急辞是否会开离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，无论劳动者是正常离职还是急辞，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这一规定是强制性的，不因劳动者的离职方式（如正常离职、急辞等）而有所改变。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。如果用人单位不出具离职证明，可能会给劳动者带来一系列的不便和损失，比如无法办理失业登记、无法享受失业待遇、影响再次求职等。

此外，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门可以责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及因求职受阻而产生的工资损失等。

因此，无论您是正常离职还是急辞，都有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。