春节只有三天带薪休假是否合法，需分情况讨论：
若仅指法定节假日的三天（农历正月初一、初二、初三）
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日确实为农历正月初一、初二、初三，共计三天。在这三天里，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
- 若用人单位依法安排劳动者在这三天休假，并支付了相应的工资，那么这种安排是合法的。
若指的是整体假期安排（通常包括调休形成的假期）
- 春节假期通常会通过调休形成一个较长的假期，如2025年春节的放假调休时间为1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七），共计8天。这8天中，前4天（除夕至正月初三）为法定假日，是带薪的；后4天（正月初四至正月初七）为调休日，虽然并非法定假日，但根据放假安排，员工也享有休假权利，通常也视为带薪休假，具体待遇可能因公司政策而异。
- 若用人单位未按照国家规定或劳动合同约定提供足够的假期，或未支付相应的加班费（如安排加班但未支付300%或200%的加班工资），则属于违法行为。劳动者有权向用人单位提出异议，要求按国家规定或合同约定执行，或向劳动监察部门投诉举报。
法律建议：
对于劳动者：
- 了解自己的权益，包括法定节假日的带薪休假权利以及加班工资的支付标准。
- 若用人单位未依法安排休假或支付加班工资，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的休假和加班事宜。
- 在安排加班时，应依法支付加班工资或安排调休，以维护劳动者的合法权益。
实例说明：
假设某公司春节只放了正月初一到初三这三天假，而初四到初七正常上班且没有安排补休，也没有支付相应的加班费。那么，该公司的做法就违反了相关法律法规。劳动者可以据此向公司提出异议，要求补发加班费或安排补休；若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，春节只有三天带薪休假是否合法，需根据具体情况来判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。