医生兼职是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，医生兼职通常是合法的。以下从多个角度进行详细分析：

一、医生兼职的合法性及一般情况

医生作为专业技术人员，在不影响本职工作任务完成且获得用人单位（如医院）同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职工作。这种兼职行为，如利用专业技能进行医学咨询、授课等，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。

二、医生兼职可能违法的特定情形

1. 违反竞业限制约定：

   • 若医生与原医院签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原医院有竞争关系的医疗机构或相关企业兼职，将构成违约。这不仅可能面临原医院的违约责任追究，还可能影响个人职业声誉。

2. 侵犯商业秘密：

   • 医生在兼职过程中，若利用本职工作中掌握的原医院的商业秘密（如患者信息、医疗技术、药品采购渠道等）为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。

3. 影响本职工作任务完成：

   • 若兼职行为严重影响医生本职工作的完成，如导致医疗质量下降、患者投诉增多等，且医院规章制度明确禁止此类行为，医院有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。

4. 从事非法业务：

   • 医生兼职工作内容本身违法，如参与非法行医、售卖假药或违禁药品等，无论以何种身份从事，均属违法行为。这将受到法律的严厉制裁，包括罚款、吊销执业证书甚至刑事处罚。

三、医生兼职的法律规定与权益保障

1. 兼职的法律定义：

   • 医生兼职在法律上可能涉及非全日制用工或劳务关系等情形。非全日制用工以小时计酬为主，医生在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2. 劳动合同的签订：

   • 若医生以非全日制用工形式兼职，双方可订立口头协议。同时，医生也可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。

3. 薪酬与支付：

   • 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，确保医生的合法权益得到保障。

四、特殊行业或岗位的兼职限制

医生作为特殊行业从业人员，其兼职行为还可能受到更多限制。例如，某些医院可能明确规定医生不得在外兼职，或需经过医院批准后方可兼职。此外，涉及国家机密信息的工作或承担重要医疗任务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及医院任务的实施，因此也受到严格限制。

总结与建议：

医生在考虑兼职时，应充分了解相关法律法规和医院的规定，确保兼职行为合法合规。同时，医院也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定和审批流程，以保障双方的合法权益。若医生对兼职的合法性有疑问或遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。