针对您提出的“公司倒闭怎么开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使公司倒闭，原用人单位仍然有义务为劳动者开具离职证明。这是因为离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明，对于劳动者的再就业至关重要。
一、离职证明的开具义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并不因公司的倒闭而免除。因此，即使公司已经倒闭，原用人单位（或其清算组织、破产管理人等负责处理公司后续事务的机构）仍然有义务为劳动者开具离职证明。
二、离职证明的内容要求
离职证明应当包含《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的所有内容，即：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明的基本要素，必须客观、准确地反映劳动者在原用人单位的工作情况。
三、公司倒闭后如何获取离职证明
联系原用人单位的清算组织或破产管理人： 如果公司已经进入清算或破产程序，您可以联系公司的清算组织或破产管理人，要求他们为您开具离职证明。这些机构负责处理公司的后续事务，包括开具离职证明等。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁： 如果原用人单位的清算组织或破产管理人拒绝为您开具离职证明，或者您无法联系到他们，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，保障您的合法权益。
四、注意事项
保留相关证据： 在与原用人单位或其清算组织、破产管理人沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
及时主张权利： 如果您发现原用人单位未依法为您开具离职证明，建议您及时主张权利，避免因为拖延而影响您的再就业。
了解法律程序： 在投诉或提起劳动仲裁之前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使公司倒闭，您仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。如果遇到困难或拒绝开具的情况，您可以通过联系清算组织或破产管理人、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。