针对您提出的“试用期2个月被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在试用期内，如果您被辞退，赔偿情况主要取决于用人单位辞退行为的合法性。我们可以从以下几个方面来具体分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，比如通过考核记录、工作表现评估等确凿证据显示您未达到招聘时明确界定的录用标准，那么用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但请放心，用人单位应依法结清您的工资。

二、违法辞退的情况

若用人单位无法提供充分证据证明您存在不符合录用条件等法定辞退情形，而随意辞退您，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 由于您在试用期仅工作了两个月，所以经济补偿为半个月工资。违法辞退的赔偿金则为一个月工资（这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算）。

三、特殊情况下的补偿

1. 无过错性辞退：如果您没有过错，但因用人单位经济性裁员等原因需要辞退，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
2. 因病或非因工负伤辞退：如果您在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位同样需支付半个月工资的经济补偿。

四、维权建议

面对试用期被辞退的情况，我建议您首先判断用人单位辞退的理由是否合理合法。如果您认为用人单位的行为构成违法辞退，您可以先与用人单位协商解决补偿问题；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期两个月被辞退的补偿情况因辞退的合法性及具体情况而异。我希望以上解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并在遭遇不公正对待时能够有效维护自身权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。