员工下班后死在宿舍，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，不能一概而论，需要结合死亡原因、公司与员工之间的法律关系（如是否构成工伤）、是否存在过错等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、非因工死亡情况

1. 赔偿依据与项目
   若员工死亡被认定为非因工死亡（即与工作无关），公司通常无需承担工伤保险责任，但可能需根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等规定支付丧葬补助费和一次性抚恤金。具体标准如下：

   • 丧葬补助费：一般为2个月企业平均工资；
   • 一次性抚恤金：供养直系亲属为1人者发放6个月死者本人工资，2人者发放9个月，3人或以上者发放12个月。

2. 公司无过错的情形
   若公司能证明宿舍设施安全且已尽管理义务（如定期检查、提供急救措施），则无需承担赔偿责任。例如，员工因突发疾病且无抢救条件导致死亡时，公司可主张免责。

二、视同工伤情况

1. 视同工伤的认定条件
   根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但需满足以下条件之一：

   • 员工处于待命状态或存在隐性加班事实；
   • 宿舍被认定为工作场所的合理延伸（如保安、值班人员等特殊岗位）。

2. 工亡待遇标准
   若被认定为工亡，家属可获得：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以2023年标准为例，约为98.5万元（计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)）；
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)）；
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%（计算公式：\(供养亲属抚恤金 = 死者本人工资 \times 抚恤比例 \times 供养月数\)，具体供养月数根据供养亲属情况确定）。

三、公司存在过错的情形

1. 过错责任的判定标准
   若公司存在以下过错，需承担相应的民事赔偿责任：

   • 宿舍存在安全隐患（如电路老化引发火灾）；
   • 未及时履行救助义务（如延误送医治疗）；
   • 强制要求员工居住于不符合安全标准的宿舍。

2. 赔偿范围与方式
   赔偿金额需结合过错程度、因果关系等因素综合确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）及精神损害抚慰金等。

四、争议解决途径

1. 协商调解程序
   家属可先与公司协商，或通过工会、劳动争议调解组织介入调解。

2. 法律救济途径
   若协商未果，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，对结果不服的可提起行政复议或行政诉讼；同时可申请劳动仲裁或向法院起诉主张民事赔偿。

总结与建议：员工下班后死在宿舍，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断。建议家属先了解死亡原因，再与公司协商或寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。