核心结论：离职后发现工资少发，您可以通过以下步骤维护自身权益：
核实工资差额的具体原因
首先需明确少发工资的具体项目（如基本工资、绩效、奖金、加班费、未休年假补偿等），并核对劳动合同、公司规章制度、工资条等书面材料，确认公司是否存在克扣或漏发的合法依据。例如：
- 若公司以“绩效考核不达标”为由扣减工资，需检查劳动合同或规章制度中是否明确约定了绩效考核标准及扣减规则；
- 若涉及加班费，需核对考勤记录与工资计算方式是否符合《劳动法》关于加班工资基数及倍数的规定（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
与公司协商补发工资
在确认公司无合法理由少发工资后，可先通过书面形式（如邮件、微信）与公司人事或财务部门沟通，要求补发差额并说明依据。建议保留沟通记录，作为后续维权的证据。若公司承认错误但拖延补发，可明确告知其法律后果（如需支付拖欠工资50%-100%的赔偿金）。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 投诉：若公司拒绝补发或态度消极，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。监察部门会介入调查，并责令公司限期支付；
- 仲裁：若投诉未果或争议较大，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、沟通记录等证据）。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
特别提醒：
- 离职后工资争议的仲裁时效为1年，自离职之日起计算，需及时主张权利；
- 若公司以“经营困难”等理由暂缓发放工资，需核实是否已履行民主程序（如职工代表大会同意）并公示，否则仍属违法；
- 维权过程中避免采取过激行为（如扰乱公司秩序），以免被公司反诉“侵犯名誉权”等。
如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。