关于公司正常辞退员工应补偿几个月工资的问题，这主要取决于辞退的具体情形和员工的工龄。以下是一些常见情况的分析：

1. 经济性裁员或无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经济性原因（如经营困难、转型等）或员工无过失性原因（如不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议）而辞退员工，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

2. 违法辞退：

   • 如果公司违法辞退员工（如未提前通知、未按照法定程序进行、辞退理由不合法等），那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 举例：沿用上例，如果公司违法辞退该员工，那么应支付的赔偿金为2 × 40000 = 80000元。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 如果员工在公司的工作年限较长（如超过12年），且月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（在特定条件下）：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地上年度职工月平均工资 × 3)。

法律建议：

• 如果你被公司辞退，首先应了解辞退的具体原因和程序是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法定标准支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如律师费、诉讼费等由公司承担）。
• 公司如果违法辞退员工，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结：公司正常辞退员工应补偿的工资月数主要取决于辞退的具体情形和员工的工龄。在大多数情况下，公司需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。如果公司违法辞退员工，员工则有权要求支付赔偿金。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。