主动离职一般情况下是没有赔偿金的，但具体还需根据离职的原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工主动提出离职且无特殊情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常视为员工自愿解除劳动合同，这种情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 例如，员工因为个人发展原因、家庭原因等主动提出离职，且没有受到用人单位的违法解除或侵害，那么员工就无法获得赔偿金。

2. 员工因用人单位违法行为而主动离职：

   • 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动提出离职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则计算为半个月工资）

3. 员工与用人单位协商一致离职：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么是否支付赔偿金或经济补偿金，以及支付的具体金额，将取决于双方协商的结果。
   • 在这种情况下，双方可以就离职后的相关事宜进行充分沟通，并达成一致意见。如果协商结果中包含了赔偿金或经济补偿金的支付，那么用人单位就需要按照协商结果进行支付。

建议：

• 如果你正在考虑主动离职，建议先仔细阅读你的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解离职的具体规定和流程。
• 如果你认为用人单位存在违法行为，导致你不得不主动离职，那么建议你先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在离职后维护自己的合法权益。
• 如果你对离职后的经济补偿或赔偿金有疑问或需求，建议及时与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。