超龄农民工在符合一定条件下仍然可以打工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策层面：

   • 政府已明确禁止以年龄为由对超龄农民工进行“一刀切”的清退。这一政策调整充分考虑了超龄农民工的实际就业需求和生存状况，要求各地在制定和执行相关政策时，必须兼顾超龄农民工的特殊情况，确保其有平等的就业机会。
   • 政府还通过提供税收优惠、贷款支持等政策措施，积极鼓励中小微企业吸纳超龄农民工就业，并引导企业转变用工观念，将超龄农民工纳入正常的用工计划之中。

2. 社会保障层面：

   • 养老保险：政府正致力于提升农民工基本养老保险的覆盖率，推动放开外省户籍灵活就业人员在就业地参保的户籍限制，使更多超龄农民工能够享受到养老保险的保障。
   • 工伤保险：多地已陆续发布通知和意见，拟将超过法定退休年龄的就业人员纳入工伤保障范围。无论是通过灵活就业人员身份单独参保，还是按项目参加工伤保险，超龄农民工在工作中发生工伤时，都能按照工伤保险规定享受相应的待遇。

3. 法律保护层面：

   • 超龄农民工依法享有平等就业的权利，用人单位不得因年龄原因对其进行就业歧视。劳动监察部门将加强对企业招聘行为的监督，确保超龄农民工的平等就业权不受侵害。
   • 政府建立健全了工资支付监控和保障制度，确保超龄农民工能够按时足额获得劳动报酬。一旦发生工资拖欠纠纷，劳动监察、劳动仲裁等部门将积极介入处理，维护他们的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 超龄农民工在寻找工作时，应了解并确认用人单位是否遵守了上述政策，特别是关于平等就业、工资支付和工伤保险等方面的规定。
   • 如果遇到就业歧视或工资拖欠等问题，超龄农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：超龄农民工在符合政策和社会保障条件下仍然可以打工，并且享有平等的就业权利和相应的社会保障。然而，在实际操作中，超龄农民工也需要注意保护自己的合法权益，了解并遵守相关政策规定，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。