公司工会收费是否合法，主要取决于员工是否为工会会员以及会费的收取、管理和使用是否符合相关法律法规。 以下是对这一问题的详细分析：

合法的情况

1. 员工自愿加入工会：

   • 根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，员工有权自愿加入工会成为会员。工会会员需遵守工会章程并履行相应义务，包括按规定缴纳会费。会费标准通常为会员每月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的不计交会费。
   • 举例：如果员工小张自愿加入了公司工会，并同意按照每月工资收入的0.5%缴纳会费，那么公司从小张工资中扣除工会费就是合法的。

2. 工会合规操作：

   • 工会的组建、运作必须符合法律规定。会费的收取、管理和使用应公开透明，接受会员监督。工会经费主要用于职工服务和工会活动，如文化、体育活动及帮扶困难职工等。
   • 举例：公司工会定期向会员公布会费收支情况，并将会费用于组织职工文化活动、发放节日慰问品等，这样的操作就是合规的。

3. 工会经费的其他合法来源：

   • 除了会员缴纳的会费外，工会经费还可以来源于用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他合法收入。

不合法的情况

1. 强制入会缴费：

   • 员工加入工会应遵循自愿原则，公司不能强迫未自愿加入的员工缴纳工会费。强制要求非工会会员缴纳会费是违法的，可能引发法律风险和劳动纠纷。
   • 举例：如果公司强制要求所有员工都加入工会并缴纳会费，即使员工不愿意，这样的行为也是违法的。

2. 违规收费使用：

   • 若工会将会费挪作他用、用于非工会活动或非职工服务项目，或在会费管理上存在不透明、不规范等问题，公司要求员工继续缴费是不合法的。
   • 举例：如果公司工会将会费用于给领导发放奖金或进行非工会活动的投资，这样的行为就是违规的。

员工权益保障

• 如果员工对工会费的收取存在疑问或认为公司的要求不合法，首先应与公司工会进行沟通，要求其说明收费依据和用途。
• 若沟通无果，员工可以向当地的工会组织或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。在必要时，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司工会收费的合法性取决于员工是否为工会会员以及会费的收取、管理和使用是否符合相关法律法规。公司应确保工会费用的合理使用和管理，以维护职工的合法权益；同时，员工也应了解自己的权利和义务，确保自身权益不受侵害。如果您对公司工会收费问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。