周六周日是否算加班，主要取决于劳动者与用人单位之间约定的工时制度以及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。正常工作日通常是周一至周五，因此，周六和周日作为休息日，如果安排工作且不能安排补休的，应视为加班。
   • 加班费支付规定：休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则可不支付加班费。

2. 不定时工作制下的情况：

   • 不定时工作制是经劳动保障行政部门审批实行的，不存在固定工作时间和加班概念的工时制度。
   • 在不定时工作制下，周六和周日上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费。但用人单位应确保劳动者享有休息休假权利，并完成生产、工作任务。

3. 综合计算工时工作制下的情况：

   • 综合计算工时工作制是经批准实行的，以一定周期（如周、月、季、年）为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。
   • 在综合计算周期内，若周六和周日工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班。
   • 加班费支付规定：在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。对于超出综合计算周期法定工作时间的部分，也应支付相应的加班费。

4. 工作制度与合同约定：

   • 用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定周六和周日上班是否属于加班情况。
   • 如果劳动合同或公司规定明确周六或周日为正常工作日，且已支付相应报酬，则周六或周日上班不被视为加班。反之，若无此类约定或未支付额外报酬，则应被视为加班。

建议与总结：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果劳动者认为自己的加班权益受到侵害，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。

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