病假通常不会从年休假中扣除，两者是独立的假期类型。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，年休假是职工工作满一定年限后依法享有的休息权利，而病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期。法律并未规定病假要抵扣年休假，二者在性质和用途上存在明显区别，所以一般情况下病假不会从年休假中扣除。

特殊情况

不过，也存在一些特殊情形。如果职工已经享受了当年的年休假，但在年休假期间又因患病或非因工负伤需要请病假，这种情况下，用人单位可以不按照年休假工资报酬支付，而是按照病假工资等相关规定支付待遇。但这并不意味着病假直接从年休假中扣除，只是待遇支付方式发生了变化。

另外，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中有明确约定，在特定情况下病假可以抵扣年休假，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自治原则出发，这种约定也是有效的。例如，有些企业规定，职工在一个年度内累计病假达到一定天数后，剩余的年休假将不再享受，或者将已休的年休假按照病假处理。但这种约定必须是在职工知晓并同意的情况下才具有法律效力。

实际建议

1. 查看规章制度和劳动合同：你可以仔细查看所在单位的规章制度以及与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于病假和年休假抵扣的约定。如果有约定，且你认可该约定，那么就按照约定执行；如果认为约定不合理或违法，可以与单位协商解决。
2. 与单位沟通协商：如果单位在没有合法依据的情况下擅自将病假从年休假中扣除，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，说明法律规定和你的合理诉求，要求单位纠正错误做法。
3. 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如病假证明、年休假申请记录、单位的规章制度等，以证明单位的行为违法。

如果你在病假和年休假方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。