待安排工作期是否算工龄，需分情况讨论：

一、一般情况下不算工龄

1. 定义与条件：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在待安排工作期间，由于劳动者未与用人单位建立正式的劳动关系，且没有以工资收入作为主要生活来源，因此一般不被计算为工龄。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，工龄的认定需满足劳动关系存续且实际从事生产或工作的条件。待安排工作期间，由于劳动者未实际提供劳动，不符合工龄认定的核心条件。

二、特殊情况下可算工龄

1. 非本人原因待业：

   • 若因企业停产整顿、经济性裁员等非个人原因导致待业，且企业保留劳动关系并支付基本生活费，部分地区允许将待业时间计入工龄。但需满足企业持续管理、职工持续办理报到手续等条件，并有地方政府明文政策支持。
   • 举例：某企业因市场原因停产，与职工协商待业期间保留劳动关系并支付基本生活费。若地方政府有政策明确此类情况可计工龄，则该期间可计入。

2. 特殊历史时期政策：

   • 针对国有企业改制前的历史遗留问题，部分老职工曾按连续工龄政策处理。例如，知识青年上山下乡插队期间、退役军人待安置期间等，这些特殊历史时期的政策允许将待业时间计入工龄。
   • 举例：某退役军人退役后等待政府安置工作期间，根据相关政策规定，这段时间可计算为工龄。

3. 事实劳动关系：

   • 如果劳动者在待安排工作期间与单位存在事实劳动关系，如一直在事业单位干临时工或有聘任合同，并且在这段时间内获得了工资收入，那么这段时间在转为正式人员后，根据具体政策规定和实际情况，可能会被计算为连续工龄。
   • 举例：某劳动者在事业单位做临时工，虽未签订正式劳动合同，但实际从事工作并领取工资。若后续转为正式员工，该临时工期间可能根据政策被计入工龄。

三、建议措施

1. 及时确认劳动关系状态：在待安排工作期间，劳动者应与企业明确劳动关系状态，通过书面协议等方式确认双方的权利义务。

2. 主动维护社保权益：要求企业按规定申报社保账户，避免断缴影响工龄累计。若企业未履行义务，劳动者可向社保部门投诉或寻求法律援助。

3. 留存关键证据材料：保存工资条、考勤记录、企业通知等文件备查。这些证据在后续工龄认定、劳动争议处理中可能发挥重要作用。

总结：待安排工作期是否算工龄，需根据具体情况和政策规定来判断。在一般情况下，由于未实际提供劳动且未领取工资收入，待安排工作期不计入工龄。但在特殊情况下，如非本人原因待业、特殊历史时期政策或事实劳动关系等，待安排工作期可能被计入工龄。劳动者应了解自身情况并咨询相关部门或专业人士以获取准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。