领导随便扣工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有明确的法律规定或者劳动合同中的约定，否则用人单位（包括领导）是无权随意扣除劳动者工资的。

具体情形分析

1. 无合法理由扣工资：

   • 如果领导没有合法的理由，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等，而随意扣除工资，那么这种行为就是违法的。
   • 劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 有合法理由但程序不合法：

   • 即使领导有合法的理由扣除工资，如劳动者确实违反了公司规章制度或造成了经济损失，但如果扣除工资的程序不合法（如未提前告知劳动者、未经过劳动者同意等），那么这种行为也可能被视为违法。
   • 在这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位补发工资，并可以就程序不合法的问题向相关部门投诉。

3. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些情况下可以扣除工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导在这些情况下扣除工资可能是合法的。
   • 但即便如此，用人单位也应当确保扣除工资的程序合法，并且扣除的金额应当合理，不能超出法律规定的限度。

法律建议

• 保留证据：如果劳动者认为领导随意扣除了工资，应当首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 与用人单位协商：在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补发被扣除的工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位（包括领导）随意扣除工资被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结来说，领导随便扣工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。