签完解除劳动合同后，核心步骤是确认解除性质、办理离职手续、处理工资及补偿、关注社保公积金转移，并保留相关文件。 以下是详细说明：

1. 确认解除性质与协议内容
   首先需明确解除劳动合同的性质（如双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等），并仔细核对解除协议中的条款，包括解除时间、工资结算、经济补偿（如有）、竞业限制、保密义务等关键内容。若协议中存在模糊或显失公平的条款，建议及时提出异议并协商修改，避免后续纠纷。

2. 办理离职手续
   根据用人单位要求，配合完成工作交接、归还公司财物（如办公设备、文件资料等）、注销工作账号等离职手续。若用人单位拖延或拒绝办理离职手续，可依据《劳动合同法》第五十条要求其出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，必要时可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益。

3. 处理工资与经济补偿
   确认用人单位是否已结清工资、加班费、未休年假工资等应得劳动报酬。若涉及经济补偿（如用人单位提出协商解除或符合法定支付情形），需核对补偿金额是否符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的标准（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若用人单位未支付或克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 关注社保与公积金转移
   解除劳动合同后，用人单位需在十五日内办理社保和公积金账户的转移或封存手续。劳动者需及时确认社保缴纳是否连续（避免影响医保、养老等权益），若新入职其他单位，需配合办理社保转移；若暂未就业，可咨询当地社保部门是否需自行缴纳灵活就业社保。公积金账户可依据当地政策提取或转移。

5. 保留相关文件
   妥善保存解除劳动合同协议、离职证明、工资条、社保缴纳记录等文件，这些是后续维权或办理相关手续的重要依据。若发生纠纷，这些文件可作为证明劳动关系解除事实、补偿金额、工作年限等关键事实的证据。

温馨提示：若对解除协议内容、补偿标准或离职手续有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。