关于您提出的“过了医疗期还能请病假吗”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，有一定的法律保障。

接下来，针对您的问题，过了医疗期是否还能请病假，这主要取决于几个因素：

1. 医疗期的计算与清零：

   • 医疗期并非一次性使用完毕即不可再享，而是根据一定的计算周期来确定的。例如，如果职工应享受三个月的医疗期，且从某年的1月1日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1月1日至6月30日之间确定。在此期间累计病休满三个月即视为医疗期满。
   • 如果到计算周期结束时（如6月30日）未休满规定的医疗期时长，那么从下一个周期开始（如7月1日），医疗期将重新起算，即医疗期可以“清零”并多次享受。

2. 病假的继续申请：

   • 即使过了医疗期，如果职工仍然因病需要休息，理论上仍然可以向单位申请病假。但此时，单位可能不再承担支付病假工资的义务（具体需根据当地法律法规和单位规章制度来确定）。
   • 职工需要提供医生出具的病假证明，以证明其确实需要休息治疗。

3. 单位的处理方式：

   • 单位在收到职工的病假申请后，会根据实际情况和当地法律法规来决定是否批准。
   • 如果单位认为职工已经过了医疗期且不再需要休息治疗，或者认为职工的病情已经不影响其正常工作，那么单位可能会拒绝批准病假申请。
   • 在某些情况下，如果职工的病情确实严重且影响工作，单位也可能会考虑与职工协商调整工作岗位或安排其他合适的劳动方式。

4. 法律法规的遵循：

   • 无论单位如何处理职工的病假申请，都必须严格遵守当地的法律法规和单位规章制度。
   • 如果单位违反法律法规或规章制度解除与职工的劳动合同，职工有权依法维护自己的权益。

综上所述，过了医疗期后，职工仍然有可能因病需要休息并申请病假。但此时，单位可能不再承担支付病假工资的义务，且会根据实际情况和当地法律法规来决定是否批准病假申请。因此，建议您在申请病假前与单位进行充分沟通，并了解清楚当地的法律法规和单位规章制度。