一年中有11个法定节假日是享有三倍工资的。具体来说，这些节日包括：

1. 元旦：1月1日，放假1天。若加班，则按三倍工资计算。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天若加班，同样享受三倍工资。
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。加班时，工资为三倍。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日加班，工资三倍。
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。加班工资为三倍。
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。若加班，工资三倍。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。这三天加班，工资按三倍计算。

关于三倍工资的计算方式，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：三倍日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%。其中，21.75天是月计薪天数，这是根据全年365天减去104天休息日（即52周×2天/周）后，再除以12个月得出的平均值。

额外说明：

• 除了上述11个法定节假日外，其他休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资，而非三倍。
• 法定节假日的三倍工资是法定的最低标准，用人单位与劳动者另有约定的，从其约定，但约定的标准不得低于法定标准。

建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

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