每天法定工作时间是8小时。这是根据我国《劳动法》的相关规定来确定的。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法定标准工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法定的标准工作时间，也是大多数劳动者应当遵循的工作时长。

2. 特殊工时制度：

   • 虽然法定标准工作时间是8小时，但《劳动法》也规定了特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度适用于特定行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间可能不是固定的8小时，但用人单位应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

3. 加班与休息：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 劳动者在延长工作时间的情况下，有权获得相应的加班费或补休。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际工作中，用人单位应严格遵守法定工作时间规定，不得随意延长劳动者的工作时间。
   • 劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 每天法定工作时间是8小时，这是大多数劳动者应当遵循的工作时长。
• 在特殊工时制度下，劳动者的工作时间可能有所调整，但用人单位应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
• 如果用人单位要求加班，应遵守相关法律法规，并支付相应的加班费或安排补休。
• 如果你在工作中遇到工作时间相关的问题，如违法加班、未支付加班费等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。