合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
     

2. 劳动者不续签的情况

   • 用人单位维持或提高原条件续订，劳动者拒绝：用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位降低原条件续订，劳动者拒绝：此时可视为用人单位提出终止合同，劳动者有权要求经济补偿，标准同上。
     

3. 特殊情形：无固定期限劳动合同
   若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等），而用人单位未续签或终止合同的，可能涉及违法终止，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资记录等证据，以便维权。
  
• 用人单位终止合同时，应出具书面证明并办理档案转移手续。
  
• 若对补偿金额或程序有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。