工作十年以上年休假一般为10天。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定职工年休假天数的基本法律依据，明确规定了工作年限与年休假天数之间的对应关系。

特殊情况说明

1. 不享受当年年休假的情形
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。例如，学校教师每年有寒暑假，如果寒暑假的总天数超过了其应享受的年休假天数，那么该教师当年就不再享受年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。比如，某职工因个人原因请事假25天，且单位在这25天内没有扣除其工资，那么该职工当年就不能享受年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。例如，一位工作12年的职工，当年请病假累计达到3个月，那么他当年就不能享受年休假。
2. 年休假天数的折算
   • 对于新入职的职工，如果其连续工作满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，某职工7月1日入职新单位，其全年应享受年休假10天，那么他在该单位当年度可享受的年休假天数为（184÷365）×10≈5天（184是7月1日到12月31日的天数）。
   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，某职工在单位工作到9月30日，全年应享受年休假10天，且当年已经安排了3天年休假，那么他未休的年休假天数为（273÷365）×10 - 3≈4天（273是1月1日到9月30日的天数）。

维权建议

如果用人单位不按照规定安排职工休年休假或者不支付未休年休假工资报酬，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决，要求用人单位按照规定安排年休假或者支付相应的工资报酬。
2. 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁，如果与用人单位协商不成或者对劳动监察部门的处理结果不满意，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

如果你在年休假方面还有其他疑问或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。