虚假劳务派遣的后果是严重的，涉及行政、民事等多方面的责任，对劳务派遣单位、用工单位及劳动者均会产生不利影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、对劳务派遣单位的后果
行政责任
- 罚款与没收违法所得：若劳务派遣单位未经许可擅自经营，劳动行政部门将责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；若无违法所得，则可处五万元以下罚款。
- 吊销许可证：对于违反劳务派遣规定且逾期不改正的单位，劳动行政部门将以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。此外，若存在涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的行为，也将面临一万元以上三万元以下的罚款。
民事赔偿责任
- 对劳动者：因虚假派遣给劳动者造成损害的，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任，这包括工资福利、社会保险等方面的损失。例如，若劳动者因虚假派遣被拖欠工资，劳务派遣单位和用工单位需共同承担支付责任。
- 对用工单位：若因劳务派遣单位违规操作（如派遣劳动者不符合资质要求）导致用工单位遭受损失，劳务派遣单位需根据合同约定承担相应的赔偿责任。
二、对用工单位的后果
行政责任
- 罚款：用工单位若违反劳务派遣规定，如在非临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者且逾期不改正，将面临每人5000元以上10000元以下的罚款。
民事赔偿责任
- 连带赔偿：用工单位需与劳务派遣单位共同对劳动者的损害承担连带赔偿责任。例如，若因未提供必要安全保障导致劳动者工伤，用工单位和劳务派遣单位需共同承担赔偿责任。
- 经济损失：虚假劳务派遣还可能导致用工单位遭受经济损失，如生产停滞、订单延误等。
三、对劳动者的影响
权益受损
- 工资福利：虚假劳务派遣可能导致劳动者工资被克扣、福利待遇差等问题。
- 社会保险：社会保险缴纳可能不及时、不足额，影响劳动者享受各项保险待遇。
- 职业发展：职业发展受限，难以获得正规职业培训和晋升机会。
维权困难
- 由于涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体，劳动者在权益受到侵害时可能面临维权难度加大的问题。需要花费更多时间和精力去确定责任主体，并通过法律途径维护合法权益。
四、具体案例与法律适用
- 案例：假设某企业通过虚假劳务派遣方式使用劳动者，未签订劳动合同且未缴纳社会保险。后劳动者发生工伤，企业拒绝承担责任。在此情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业（实际用工单位）和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
- 法律适用：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位和用工单位需对劳动者的损害承担连带赔偿责任。同时，若企业未与劳动者签订劳动合同，还需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
总结与建议：虚假劳务派遣的后果严重，不仅可能导致行政处罚和吊销经营许可证，还可能引发连带赔偿责任和经济损失。因此，劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。若您遇到虚假劳务派遣问题或相关法律纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。