开了病假条并不意味着一定不扣工资，具体是否扣工资需根据病假期限、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、病假期限与工资扣除的关系

1. 短期病假（一般指医疗期内）：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 举例：若某员工医疗期为3个月，且公司规章制度及劳动合同中未对病假工资有特别约定，那么该员工在医疗期内应享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 长期病假（超出医疗期）：

   • 若员工病假期限超出医疗期，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定超出医疗期后的工资支付方式（如按一定比例支付、停发工资等），则公司可按照规定执行。但需注意，任何规定均不得违反法律法规的强制性规定。
   • 举例：若某员工医疗期为6个月，但病假实际持续了8个月，且公司规章制度规定超出医疗期后停发工资，那么该员工在超出医疗期的2个月内，公司可停发工资（但需确保此规定不违反当地最低工资标准等法律法规）。

二、公司规章制度的影响

• 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，若规章制度中明确规定了病假工资的支付方式、标准等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。
• 举例：若某公司规章制度规定，员工病假期间工资按正常工资的70%支付，且该规定不低于当地最低工资标准的80%，那么该公司在员工病假期间应按此标准支付工资。

三、法律法规的强制性规定

• 无论公司规章制度如何规定，均不得违反法律法规的强制性规定。如《劳动法》、《劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，均对病假工资的支付有明确要求。
• 特别提醒：若公司规章制度中的病假工资支付规定低于当地最低工资标准的80%，那么该规定无效，公司应按照法律法规的强制性规定支付病假工资。

四、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：员工在开具病假条前，应先了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。
2. 保留相关证据：员工在病假期间应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。
3. 与公司沟通协商：若员工对公司的病假工资支付有异议，可与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
4. 寻求法律援助：若沟通协商无果，员工可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，开了病假条并不意味着一定不扣工资，具体是否扣工资需根据病假期限、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。