您好，关于您提出的“不提供征信报告就不能入职是否合法”的问题，这是一个涉及个人隐私权和劳动法的问题，我会为您详细解答。

首先，根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接要求员工提供征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。

其次，征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以不提供征信报告就不予入职相威胁，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，即使公司有权查看员工的征信报告（在合法且获得员工同意的前提下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面拒绝入职或解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同或拒绝入职需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为拒绝入职或裁员的直接依据。

此外，从实际操作和合理性角度来看，将征信报告作为入职的必要条件也显得过于苛刻。征信报告主要反映的是个人的信用状况，而入职考察的更多是员工的专业能力、工作经验、职业素养等方面。将征信报告与入职直接挂钩，既不符合招聘的初衷，也可能引发不必要的法律纠纷。

综上所述，公司要求员工提供征信报告作为入职的必要条件是不合法的。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在求职过程中遇到类似情况，建议您先与公司沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。