未休放射假的补偿问题，需根据具体情况判断，通常有以下两种处理方式：
若单位规章制度或劳动合同明确约定补偿标准
根据《劳动法》及相关规定，若用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定了放射假未休的补偿方式（如按日工资的百分比支付补偿金、安排补休等），则应优先适用该约定。此时，劳动者可要求单位按照约定标准支付补偿。
例如：若合同约定“未休放射假按日工资200%支付补偿”，则单位需按此标准执行。
若未明确约定补偿标准
若单位未在规章制度或合同中约定补偿方式，则需结合以下角度分析：
- 法律性质角度：放射假属于特殊工种劳动者的法定休息权，未安排休假可能涉及侵犯劳动者休息权。此时，劳动者可主张单位支付未休假的“工资报酬”（类似未休年休假的补偿逻辑），但需注意，现行法律未直接规定放射假未休的补偿标准，实践中可能参照未休年休假工资（日工资300%）的规则，但需以地方性法规或司法实践支持为前提。
- 地方性规定角度：部分地区（如某些省份）可能出台具体细则，明确放射假未休的补偿方式。例如，某些地方规定“未休放射假应安排补休，无法补休的按日工资的100%-300%支付补偿”。此时需以当地规定为准。
- 协商与诉讼角度：若双方无约定且无地方规定，劳动者可先与单位协商补偿方案；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，但需承担举证责任（如证明未休假事实、单位未安排补休等）。
建议行动步骤：
- 查阅单位规章制度、劳动合同或集体合同，确认是否有关于放射假补偿的约定；
- 查询所在地区是否有地方性法规或政策文件明确补偿标准；
- 若无明确依据，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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