核心结论：务工人员因工致残被鉴定为十级伤残的，可依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，具体赔偿标准及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：由工伤保险基金支付，金额为7个月本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 适用条件：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系（如合同到期、辞职等），可主张这两项补助。
     
   • 标准：由用人单位支付，具体金额因地区而异，需参考当地工伤保险实施办法。例如：
     
     • 北京：一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月上年度职工月平均工资；
       
     • 上海：两项补助合计为5个月上年度职工月平均工资（医疗补助金3个月+就业补助金2个月）。
       
   • 法律依据：各省市《工伤保险实施办法》（如《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》《上海市工伤保险实施办法》）。

3. 其他可能赔偿项目

   • 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 医疗费、护理费、交通费等：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
     

注意事项：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
  
• 赔偿金额需结合个人工资、地区标准及劳动关系状态综合计算，建议保留工资条、劳动合同、医疗记录等证据。
  
• 对赔偿标准有争议的，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有具体细节需进一步分析（如工资数额、地区差异等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算。