医疗期内的工资支付，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定来进行。以下是对这一问题的详细解答：

1. 医疗期内的基本工资支付原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在医疗期内的基本生活需求。

2. 医疗期工资的具体计算方式：

   • 医疗期工资的具体数额，通常根据职工的工龄、工资水平以及企业的规章制度来确定。但无论如何，都不得低于上述提到的最低工资标准的80%。
   • 例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么职工在医疗期内每月至少应获得1600元（2000元的80%）的病假工资或疾病救济费。

3. 医疗期与工资支付的特殊情况：

   • 如果职工的医疗期较长，或者病情较为严重，企业可能会根据实际情况调整工资支付方式，如提供一定期限的全额工资，之后转为病假工资等。但这需要依据企业的规章制度和劳动合同的约定来执行。
   • 另外，如果职工在医疗期内因病情严重需要长期治疗，且无法从事原工作，企业应当根据相关规定为其安排合适的工作或者进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整工资待遇。

4. 法律建议与注意事项：

   • 对于职工而言，在医疗期内应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时向企业证明自己的病情和休假情况。
   • 企业则应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付职工在医疗期内的工资或疾病救济费，避免因此引发劳动纠纷。
   • 如果双方在医疗期工资支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

总结来说，医疗期内的工资支付是受到法律严格保护的，职工和企业都应当遵守相关规定，确保职工的合法权益得到保障。如果您在医疗期工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。