结论前置：拖欠工资的情况下，劳动者通常不可以直接离职，但可以通过合法途径解除劳动合同并主张权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这里强调的是“可以解除”，并非“可以直接离职”。直接离职可能被视为擅自离职或旷工，从而引发不必要的法律纠纷。
   • 正确的做法是，劳动者在决定解除劳动合同前，应当先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向用人单位发出书面通知，明确表示因拖欠工资而解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿。

2. 经济补偿的请求权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、实际操作角度

1. 收集证据：

   • 在决定解除劳动合同前，劳动者应当收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

2. 书面通知：

   • 劳动者应当向用人单位发出书面通知，明确表示因拖欠工资而解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿。书面通知应当保留好副本，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝支付工资及经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、风险提示

1. 擅自离职的法律后果：

   • 如果劳动者未经合法程序擅自离职，用人单位可能会以旷工为由解除劳动合同，并且不支付经济补偿。此外，擅自离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业。

2. 证据收集的重要性：

   • 在劳动争议中，证据是决定胜负的关键。如果劳动者无法提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，那么其主张可能无法得到支持。

建议：面对拖欠工资的情况，劳动者应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，协商无果后再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。